Juan Antonio Mallenco, responsable de Comunicación de la empresa, dedicada a ofrecer soluciones de facturación, contabilidad y asesoramiento laboral a pymes y autónomos, que cuenta con 181 trabajadores, señala a este diario que “la decisión es una consecuencia lógica de algo que la empresa inició hace años y es la decisión de facilitar en todo lo posible la conciliación familiar y la calidad de las condiciones laborales de su personal”.
Parte de los trabajadores de esta empresa, los que no trabajan con los clientes de manera directa, asistirán a su puesto de trabajo sólo de lunes a jueves, y el resto lo harán en bloques de cuatro días continuados, rotando de lunes a viernes y manteniendo un día libre a la semana. La empresa apuesta por la motivación y la productividad de su equipo, reduciendo su estrés, y permitiendo una menor carga de trabajo y un mayor descanso en su plantilla.
Los trabajadores descansan viernes, sábado y domingo o fin de semana y otro día más Hasta ahora, Software Delsol había llevado adelante iniciativas poco usuales en las empresas españolas como disponer de zonas de ocio, gimnasio, piscina, pista de pádel o un tobogán, así como comedor con menú gratuito para los trabajadores que lo deseen.
“Llevamos 27 años innovando y éste es un ejemplo más de cómo miramos al mercado y nos adaptamos a un entorno cambiante y a un cliente cada vez más exigente”, asegura Luis Salido, jefe de marca de la firma. Software Delsol espera obtener un aumento de la productividad de su equipo, como demuestran otros ejemplos en Europa y en el resto del mundo, a la vez que un retorno positivo a través de la reducción del absentismo laboral, la fidelización de su plantilla y la atracción de talento a su equipo de trabajadores.
La empresa tiene un menú gratuito y zonas de descanso y de ocio para los empleados“No ha sido un proyecto fácil. Nos ha llevado muchas horas de negociaciones con el comité de empresa, ya que no teníamos ejemplos de otras empresas ni legislación a la que agarrarnos”, dice el responsable de comunicación de la empresa, para quien los beneficios de la medida no se quedan únicamente en los trabajadores. “Con esta decisión contribuimos en nuestra pequeña medida a disminuir el consumo energético, la emisión de gases, ya que se emplea menos el coche para acudir al trabajo y, además, hemos creado empleo puesto que se ha contratado a 16 personas más desde este 2 de enero”.
Los resultados de esta visión empresarial les está dando la razón y año tras año van incrementando su cartera de clientes, actualmente más de 53.000, en su inmensa mayoría pequeñas y medianas empresas, así como profesionales autónomos.